企業始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節。奉行"以人為本"管理理念，堅持"權責分明、能位相符、薪酬合理"的管理方針，為員工提供良好的事業舞臺。我們實行崗位競聘機制，通過內部竟聘和外部選拔激活人才沉淀層、促進優秀人才的脫穎而出，實現人力資源的有效開發和合理配置。
另外，本企業在引進、吸收、培養和使用人才管理方面建立了一套完整的管理體系。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實，不斷提高員工素質，優化人員結構。
凱斯特始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結合的原則，將員工個人職業生涯規劃納入企業培訓軌道，讓員工在服務企業推動企業戰略目標實現的同時，也能按照明確的職業發展目標，接受各種培訓，實現個人更高的發展。
在崗位晉升上，對重要的崗位實行崗位競聘，向員工提供縱向發展的空間；職位設置上， 將職位設計成具備較強的拉伸性，讓每個職位承擔較多的工作內容，積極鼓勵員工橫向發展， 培養復合型人才， 給每個人提供充分實現自我價值的發展空間。
“廣納天地英才，共創凱斯特宏業”
凱斯特閥門在進行人員招聘時，遵循"德才并重"的原則，如果你具備以下條件，欲在這里"大展拳腳"，我們誠摯邀請您加入我們，并成就我們共同的事業。
1、認同凱斯特閥門的企業理念，愿意將個人理想與凱斯特的企業理想融為一體，并有志于承擔社會、時代所賦予的責任，實現自身的個體價值與社會價值。
2、有強烈的進取心，努力達成工作目標和個人事業目標，并有對事業理性追求的信念；
3、具備良好的職業道德，誠實守信，做事公允；
4、有杰出的思考和解決問題的能力，思維開闊，能在務實中尋求創新。
5、豐富的專業領域的知識和經驗。
“以人為本的人才戰略”
我們以人為本，視人才為企業最大資本，倡導員工與企業共同發展，每一個員工都有受到尊重和實現自我價值的愿望，為此，公司積極倡導"以人為本，以制度為保障，以團隊為前提，平等、信任"的企業文化并將其貫徹到人才戰略之中。
培訓和發展
為適應不斷變化的環境，公司提倡員工終身學習，從而提高職業競爭能力。公司每年通過社會招聘和校園招聘吸引不同地區專業的優秀人才，組成的一流團隊。
創造平等、競爭、健康的工作環境
公司長期致力于創建平等、競爭、健康的工作環境，通過制定統一的任職資格條件，建立科學的甄選辦法和內部晉升機制等措施改善工作環境，進而改善員工心理環境。
激勵制度
公司以員工業績和能力為依據，通過內部評審的方式確定員工的薪資等級，使薪酬制度充分體現出內部公平性和外部競爭性。公司的激勵制度體現為以物質激勵、精神激勵和重視個人發展為一體的綜合體系。
